{"id":26995,"date":"2023-09-11T15:19:00","date_gmt":"2023-09-11T13:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/perseus.de\/jeu-facile-pour-les-cybercriminels-la-penurie-de-travailleurs-qualifies-en-securite-informatique\/"},"modified":"2026-03-30T14:40:08","modified_gmt":"2026-03-30T12:40:08","slug":"jeu-facile-pour-les-cybercriminels-la-penurie-de-travailleurs-qualifies-en-securite-informatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perseus.de\/fr\/jeu-facile-pour-les-cybercriminels-la-penurie-de-travailleurs-qualifies-en-securite-informatique\/","title":{"rendered":"Jeu facile pour les cybercriminels ? La p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s en s\u00e9curit\u00e9 informatique"},"content":{"rendered":"\t\t
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Source de l\u2019image : Rosy de Bad Homburg, Allemagne, via Pixabay<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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11.09.2023<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jeu facile pour les cybercriminels ? La p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s en s\u00e9curit\u00e9 informatique <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9fis | Tendances | Cybers\u00e9curit\u00e9 | \u00c9quipe informatique<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00c0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique d\u2019aujourd\u2019hui, o\u00f9 presque tous les aspects de notre vie sont interconnect\u00e9s et d\u00e9pendants de la technologie, la cybers\u00e9curit\u00e9 joue un r\u00f4le crucial. Pour vous prot\u00e9ger contre les menaces cybern\u00e9tiques, des experts en s\u00e9curit\u00e9 informatique form\u00e9s sont essentiels dans les entreprises. <\/strong><\/p>

Cependant, les tendances actuelles montrent qu\u2019il y a une p\u00e9nurie d\u2019experts, notamment dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9. Selon McKinsey, les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral, \u00e9tatique et local manquent d\u00e9j\u00e0 de 39 000 sp\u00e9cialistes informatiques. D\u2019ici 2030, ce chiffre devrait atteindre 140 000. L\u2019Institut d\u2019\u00e9conomie confirme cela, affirmant que 68 000 emplois dans les technologies de l\u2019information sont rest\u00e9s vacants en 2022. Vous pouvez lire ci-dessous les raisons de cette carence et ses cons\u00e9quences possibles. <\/p>

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La demande croissante pour les professionnels de la cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h4>

La demande d\u2019experts en cybers\u00e9curit\u00e9 a explos\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Par contre, 9 entreprises sur 10 d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de cybercriminalit\u00e9 sous forme de cyberattaques, mais aussi d\u2019espionnage industriel ou de sabotage. Les entreprises sont donc invit\u00e9es \u00e0 investir dans la cybers\u00e9curit\u00e9 de leur propre organisation et \u00e0 accorder la priorit\u00e9 absolue \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 informatique. Les aspects suivants renforcent encore davantage cette \u00e9volution : <\/p>

  • Le paysage des menaces en constante \u00e9volution :<\/strong> Les cybermenaces deviennent de plus en plus complexes et diversifi\u00e9es. Il est donc n\u00e9cessaire que les entreprises emploient des experts capables d\u2019identifier et de combattre efficacement ces d\u00e9fis. <\/li>
  • Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire :<\/strong> Les r\u00e9glementations et exigences l\u00e9gales, telles que la directive actuelle NIS 2, stipulent que les entreprises doivent disposer d\u2019un certain niveau de s\u00e9curit\u00e9 informatique. En particulier, les entreprises issues de secteurs critiques, mais aussi de secteurs importants en vertu de la directive NIS 2, doivent r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences. De plus, des r\u00e9glementations strictes sur la protection des donn\u00e9es, telles que le RGPD, exigent certaines mesures pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. De plus en plus de sp\u00e9cialistes sont n\u00e9cessaires pour une ex\u00e9cution et une mise en \u0153uvre correctes. <\/li>
  • Concepts de t\u00e9l\u00e9travail :<\/strong> La pand\u00e9mie de coronavirus a fait basculer le lieu de travail de nombreux employ\u00e9s dans leurs quatre murs. M\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie, de nombreuses entreprises restent fid\u00e8les au concept du t\u00e9l\u00e9travail. Afin d\u2019offrir aux employ\u00e9s un espace de travail s\u00e9curis\u00e9 et ainsi de ne pas mettre en danger leur propre infrastructure de s\u00e9curit\u00e9 informatique, les experts doivent \u00eatre constamment en service pour contrer des menaces telles que l\u2019\u00e9mergence de l\u2019informatique parall\u00e8le. <\/li>
  • Internet des objets :<\/strong> \u00c0 mesure que de plus en plus d\u2019appareils sont connect\u00e9s, communiquent et interagissent, l\u2019infrastructure informatique devient \u00e9galement plus complexe. Si un appareil est manipul\u00e9 ou cibl\u00e9 par des cybercriminels, la perturbation ou la panne peut rapidement se propager aux appareils connect\u00e9s. Pour repousser les menaces et prot\u00e9ger les vuln\u00e9rabilit\u00e9s potentielles, des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sont n\u00e9cessaires. <\/li><\/ul>

    Cela explique pourquoi les professionnels de l\u2019informatique et de la cybers\u00e9curit\u00e9 sont si demand\u00e9s. Mais comment la demande d\u2019expertise a-t-elle d\u00e9pass\u00e9 l\u2019offre, et comment la p\u00e9nurie de personnel exp\u00e9riment\u00e9 est-elle devenue un tel probl\u00e8me ? Ici aussi, plusieurs facteurs peuvent \u00eatre identifi\u00e9s qui ont contribu\u00e9 \u00e0 cela : <\/p>

    1. Avanc\u00e9es technologiques rapides :<\/strong> Les cybermenaces \u00e9voluent rapidement, et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9fendre contre elles doivent suivre le rythme. Les programmes traditionnels de formation en cybers\u00e9curit\u00e9 peinent souvent \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 ces changements rapides. <\/li>
    2. Manque d\u2019\u00e9ducation et de formation :<\/strong> Selon l\u2019Institut de l\u2019\u00e9conomie allemande, il y a eu une p\u00e9nurie de pr\u00e8s de 34 000 travailleurs qualifi\u00e9s rien que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. La raison en \u00e9tait qu\u2019il n\u2019y avait pas de travailleurs suffisamment qualifi\u00e9s pour ces postes. Il est pr\u00e9occupant que, selon les experts, aucune am\u00e9lioration ne soit visible pour le moment, car le nombre d\u2019\u00e9tudiants dans les domaines des math\u00e9matiques, de l\u2019informatique, des sciences naturelles et de la technologie au cours des premiers semestres d\u2019enseignement sup\u00e9rieur a diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/li>
    3. Taux de roulement \u00e9lev\u00e9 :<\/strong> Le paysage en constante \u00e9volution et les fortes pressions dans les postes en cybers\u00e9curit\u00e9 peuvent entra\u00eener un \u00e9puisement professionnel et un taux de roulement \u00e9lev\u00e9. Ce roulement rend difficile pour les organisations de constituer une \u00e9quipe de cybers\u00e9curit\u00e9 coh\u00e9rente. <\/li>
    4. Retraite :<\/strong> Un autre facteur \u00e0 ne pas sous-estimer est que des travailleurs qualifi\u00e9s prennent leur retraite. L\u2019Institut allemand d\u2019\u00e9conomie a \u00e9galement publi\u00e9 des chiffres \u00e0 ce sujet : selon eux, on peut supposer que plus de 1,5 million d\u2019employ\u00e9s prendront leur retraite du secteur public d\u2019ici 2030 en raison de leur \u00e2ge. <\/li>
    5. Comp\u00e9tition pour les talents :<\/strong> Des entreprises de presque tous les secteurs se disputent un vivier limit\u00e9 de talents en cybers\u00e9curit\u00e9. La concurrence est donc immense. Cela a aussi un impact sur les salaires. Les talents deviennent de plus en plus chers, et les petites et moyennes entreprises ainsi que les associations en particulier peinent \u00e0 embaucher des experts en cybers\u00e9curit\u00e9 car elles ne peuvent pas suivre les salaires exig\u00e9s. <\/li>
    6. De plus en plus de travailleurs qualifi\u00e9s regardent le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale :<\/strong> La mondialisation signifie que les jeunes professionnels en particulier ne se contentent plus de chercher un emploi dans leur pays d\u2019origine, mais \u00e9largissent leur recherche \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Beaucoup de personnes talentueuses recherchent un d\u00e9fi et sont pr\u00eates \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u2013 pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, mais aussi de fa\u00e7on permanente. En revanche, les entreprises internationales s\u2019int\u00e9ressent explicitement \u00e0 recruter des talents dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions du monde afin de mettre en commun exp\u00e9rience, expertise et savoir-faire. Les grandes entreprises mondiales en particulier exercent une certaine attraction, \u00e0 la fois attrayant et int\u00e9ressante pour les jeunes talents. <\/li><\/ol>

      <\/h4>

      Cons\u00e9quences de la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong><\/h4>

      Le manque d\u2019experts qualifi\u00e9s en cybers\u00e9curit\u00e9 a des cons\u00e9quences consid\u00e9rables. Par exemple, les entreprises disposant d\u2019\u00e9quipes de cybers\u00e9curit\u00e9 mal form\u00e9es sont \u00e0 risque accru. Cette insuffisance les rend plus vuln\u00e9rables \u00e0 une gamme de menaces, notamment les cyberattaques, les fuites de donn\u00e9es et les pertes financi\u00e8res. En cas d\u2019urgence cybern\u00e9tique, le manque de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s en cybers\u00e9curit\u00e9 peut entra\u00eener des d\u00e9lais de r\u00e9ponse plus lents. Ces d\u00e9lais offrent une fen\u00eatre d\u2019opportunit\u00e9 plus large aux attaquants pour infliger des d\u00e9g\u00e2ts plus importants et plus \u00e9tendus. Les cons\u00e9quences d\u2019une r\u00e9ponse trop tardive ou inefficace \u00e0 un incident cybern\u00e9tique peuvent \u00eatre graves. D\u2019une part, le co\u00fbt de la rem\u00e9diation \u00e0 un incident de s\u00e9curit\u00e9 informatique peut augmenter consid\u00e9rablement et d\u00e9passer les ressources d\u2019une entreprise. De plus, il existe d\u2019autres cons\u00e9quences n\u00e9gatives telles que des interruptions d\u2019activit\u00e9, des pertes de donn\u00e9es, des p\u00e9nalit\u00e9s contractuelles et des dommages importants \u00e0 l\u2019image et \u00e0 la r\u00e9putation d\u2019une entreprise. <\/p>

      La p\u00e9nurie d\u2019experts en informatique et cybers\u00e9curit\u00e9 peut \u00e9galement avoir un impact n\u00e9gatif sur le progr\u00e8s technologique. Par exemple, l\u2019innovation peut \u00eatre ralentie ou m\u00eame l\u2019introduction de nouvelles technologies peut \u00eatre frein\u00e9e. Par crainte de risques potentiels pour la s\u00e9curit\u00e9, les entreprises peuvent \u00eatre r\u00e9ticentes \u00e0 modifier les structures existantes. \u00c0 long terme, cela peut affecter la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019une entreprise dans un paysage commercial en constante \u00e9volution. <\/p>

      Dans le domaine du respect des lois et r\u00e9glementations, la protection des donn\u00e9es est une pr\u00e9occupation majeure. Si les entreprises manquent de personnel qualifi\u00e9 et donc de mesures de s\u00e9curit\u00e9 suffisantes, elles s\u2019exposent au risque d\u2019amendes \u00e9lev\u00e9es et de cons\u00e9quences juridiques en cas d\u2019incident de s\u00e9curit\u00e9 informatique. Le non-respect des lois sur la protection des donn\u00e9es entra\u00eene une nouvelle couche de complications juridiques potentielles. Ainsi, l\u2019impact des \u00e9quipes de cybers\u00e9curit\u00e9 sous-effectifes et sous-form\u00e9es d\u00e9passe largement le paysage imm\u00e9diat des menaces et inclut \u00e9galement des d\u00e9fis financiers, op\u00e9rationnels et juridiques. <\/p>

      <\/strong><\/p>

      Comment le probl\u00e8me devrait-il \u00eatre trait\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir ?<\/strong><\/h4>

      La p\u00e9nurie d\u2019experts qualifi\u00e9s en cybers\u00e9curit\u00e9 est un probl\u00e8me aigu qui peut affecter toute entreprise. \u00c0 mesure que le paysage num\u00e9rique \u00e9volue, les organisations doivent investir dans des programmes d\u2019\u00e9ducation et de formation, diversifier leurs pratiques d\u2019embauche et favoriser une culture de cybers\u00e9curit\u00e9 pour relever ce d\u00e9fi croissant. Combler le foss\u00e9 des comp\u00e9tences est essentiel non seulement pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es sensibles, mais aussi pour la stabilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 globales de notre monde de plus en plus connect\u00e9. <\/p>

      S\u2019il n\u2019est pas possible pour les entreprises de former leurs propres talents ou de constituer leurs propres d\u00e9partements informatiques, il existe certainement d\u2019autres moyens de renforcer la conscience cybern\u00e9tique au sein de leur propre organisation. Les prestataires de services tels que Perseus proposent des formats de formation qui sensibilisent les employ\u00e9s aux types d\u2019attaques et m\u00e9thodes utilis\u00e9s par les cybercriminels, aidant ainsi \u00e0 pr\u00e9venir les attaques et \u00e0 garantir une r\u00e9ponse rapide et correcte en cas d\u2019urgence cybern\u00e9tique. Des experts informatiques externes et des lignes d\u2019assistance pour les urgences cybern\u00e9tiques apportent \u00e9galement un soutien en cas d\u2019urgence, ce qui peut pr\u00e9venir des situations aggravantes. <\/p>

      Dans l\u2019UE, une l\u00e9gislation est actuellement en cours de r\u00e9daction au niveau national pour mettre en \u0153uvre la nouvelle directive (NIS-2), adopt\u00e9e pour renforcer la cyberr\u00e9silience en Europe. Cette directive NIS 2 \u00e9nonce des mesures auxquelles les entreprises des secteurs importants\/essentiels et critiques doivent se conformer. Pour mettre en \u0153uvre ces exigences par la suite, les entreprises d\u00e9pendent de sp\u00e9cialistes qualifi\u00e9s, sp\u00e9cialement et de mani\u00e8re approfondie form\u00e9s en informatique et cybers\u00e9curit\u00e9. <\/p>

      Pour pouvoir r\u00e9soudre ce probl\u00e8me \u00e0 long terme, des initiatives politiques sont certainement n\u00e9cessaires. L\u2019objectif \u00e9tait de cr\u00e9er des incitations et des impulsions afin que les jeunes professionnels d\u00e9cident d\u2019\u00e9tudier ou de se former dans les domaines de la s\u00e9curit\u00e9 informatique et de la cybers\u00e9curit\u00e9. Des programmes pour les personnes en reconversion professionnelle devraient \u00e9galement \u00eatre cr\u00e9\u00e9s et les efforts des entreprises pour former des sp\u00e9cialistes informatiques devraient \u00eatre r\u00e9compens\u00e9s et promus. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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